Методы управления и оценки персонала

Методы управления и оценки персонала- методы очень нужны работе современной фирмы, для того, чтобы профессионально оценить персонал, увидеть его слабые и сильные стороны, добавить функций и компетенций тем, кто этого требует, добавить роли и увидеть сильные стороны своих сотрудников, написать KPI, индикаторы исполнения персонала, те индикаторы, которыми определяется, насколько хорошо выполнили работу сотрудники и насколько быстро, насколько качественно выполнена работа и как она выполнена.